Менеджмент
-
До настоящего времени
До настоящего времени известны четыре важнейших подхода к выделению научных направлений, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления:
1. Подход из позиций выделения разных школ управления. Здесь выделяют школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки, о поведении, науках управления или количественных методов.
2. Процесний подход.
3. Системный подход.
4. Ситуативный подход.
Школы управления
Как это часто бывает в науке, сторонники каждого из этих направлений думали одно время, что им удалось найти ключ к наиболее эффективного достижение целей организации. Однако практика управления показала, что приемы, которые оказались успешными в определенных... -
2.Научное изучение и
2.Научное изучение и учеба рабочего.
3.Специализация работы. Производство было разделено на составные части и все рабочие стали специалистами в своих видах работ.
4.Важность побудительных мотивов заработной платы. Рабочие получают оплату за то, что они сделали и премируются, если они превысили установленную норму.
5.Справедливое распределение ответственности между рабочими и руководителями. Самое эффективное использование персонала и ресурсов требует дружественной кооперации между трудом и управлением.
Таким способом среди основных положений школы научного управления которые внесли весомый взнос в теорию и практику управления можно отметить следующие:
1.Использование научного анализа для определения лучших способов выполнения задачи.
2.Отбор работников, которые... -
2.Бюрократическая система иерархична,
2.Бюрократическая система иерархична, то есть каждое высшее должностное лицо руководит ниже и в свою очередь подчиненная более высокопоставленному чиновнику.
3.Все члены организации подбираются на основе технической квалификации с помощью формальных экзаменов или путем учебы.
4.Должностные лица назначаются, а не избираются.
5.Административные должностные лица работают за фиксированную плату и являются “кур’ерними” служащими.
6.Административные должностные лица не являются владельцами компании, где они служат.
7.Административные чиновники имеют право регулировать деятельность своих подчиненных. Эти правила должны быть безличными и применяться во всех случаях.
Вебер стремился деперсонифицировать много управленческих функций, надеясь, что результативное одноманиття может способствовать доброжелательному и справедливому... -
Современные американские авторы
Современные американские авторы возводят содержание доктрины человеческих отношений к следующим положениям:
1)человек являет собой социального животного, которое подчиняется законам “табуна”, и нужно создать такие методы управления, которые регулировали бы поведение людей в группе, организации;
2) с “природой человека” несовместимая твердая иерархия подчиненности и формализации организационных процессов, потому необходимо разработать такие методы управления, которые могли бы полнее использовать психологические и эмоциональные особенности работника, его интеллектуальный потенциал;
3) решение “проблемы человека” – дело бизнесменов, потому их задачей является решение социальных проблем труда, его гуманизация, учеба и воспитание работников, авторитетное управление.
Е. Мейо и его последователи были убеждены, что... -
социальные потребности (принадлежность
социальные потребности (принадлежность к сообществу, поддержка, признание); дальше – потребности в самоутверждении, статусе и репутации; на самой вершине – потребности в самовыражении и самореализации. Основная масса людей руководствуется в жизни потребностями первого и второго уровней; значительно меньше – потребностями третьего и четвертого уровней; на самом верху – единице. Удовлетворенная потребность перестает быть мотивом поведения, но при этом может стать импульсом до формирования потребностей высшего уровня. В этой связи руководитель должен так выстраивать систему мотивации и стимулирования, чтобы человек не терял интерес к работе и максимально обнаруживал свои творческие способности. В разработку разных концепций мотивации внесли свой взнос Ф.Герцберг, Д.Мак-клеланд, В.Врум,...
-
такой модели намного
такой модели намного сложнее добраться к месту назначения, полагаясь на метод проб и ошибок.
Ключевой характеристикой школы количественных методов или науки управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями. Наибольший толчок к применению количественных методов в управлении дал развитие компьютеров. Для школы количественных методов характерное сосредоточение основного внимания на принятии решения и планировании, активное использование математического моделирования и компьютеров. На основе моделей осуществляются решения таких управленческих проблем как распределение ресурсов, управления запасами, массовое обслуживание, выбор стратегии развития, и так далее
В то же время стоит отметить, что влияние школы количественных методов... -
установка стала постепенно
установка стала постепенно доминировать в системе подготовки и повышения квалификации менеджеров. Следовательно ситуативный подход допускает, что применение тех или других методов управления определяется ситуацией.
Поскольку существует множество факторов, которые влияют на организацию как внутри нее, так и в окружающей среде, не существует единственного “лучшего” способа руководить ею. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является тот, который наиболее отвечает данной ситуации.
Современный этап развития управленческой мысли
На современном этапе развития управленческой мысли идет поиск более совершенной модели управления, направленной на повышение адаптивных возможностей организации и приспособления к переменчивым условиям внешней среды. Одним из перспективных направлений трансформации есть...