-

- если в высшем руководстве доминируют мужчины с патриархальной ментальностью, и главным критерием оценивания пригодности женщины на руководящую должность является ее лояльность к власти
- проблема реально существующей дискриминации по половому признаку (женщинам, которые работают в коллективах с мужчинами и имеют такую же или подобную квалификацию, как правило, предлагают второстепенные роли).
За результатами опроса, более образованные женщины более способны започаткувати собственное дело (для справки: в мире женщины владеют лишь 1% мировой собственности). Да, из 101 опрошенной женщины-пидприемиць высшее образование имели 80,2%, профессионально-техническую – 7,9%, среднюю – 1,0% .
Женщины составляют также значительную часть занятых в маргинальной экономической деятельности. Эта деятельность происходит в своеобразных нишах, которые возникли стихийно. Женщины несут на себе основной груз социальных потерь рыночных реформ и вынужденные разрабатывать альтернативные экономические стратегии. Некоторые маргинальные виды экономической деятельности вообще стали женскими, потому что нуждаются в женских чертах характера.
Таким образом, можно утверждать, что на современном рынке труда Украины существует заметный гендерный дисбаланс, которое оказывается в неравном представительстве женщин на руководящих должностях, в их концентрации в наименее престижных отраслях экономики и сферах деятельности, наконец в значительно ниже, чем у мужчин, оплата труда во всех без исключения отраслях, даже таких, что традиционно считаются “женскими” и где женщины составляют подавляющую частицу работающих.
3. Проблема законодательного обеспечения гендерного равенства
Задекларированной, легитимной дискриминации женщин в Украине не существует. Конституция страны утверждает демократические основы развития государства, свободы личности, общие политико-правовые принципы гендерного равенства. В этом значении наша Конституция (в частности, ст. 24) полностью отвечает мировым стандартам, определенным во многих международных документах, таких, например, как “Деятельность Совета Европы относительно обеспечения равенства женщин и мужчин в соответствии со стратегическими целями Пекинской и Венской программ действий” (май в 1996 г.).  Однако в повестке дня остается необходимость приведения всей системы законодательства в соответствие с конституционными принципами гендерного равенства. Для преодоления тех нарушений гендерной демократии, которые наблюдаются в реальной жизни необходимо, как считают исследовательские центры, ввести эту относительно новую парадигму в процесс законотворення, а именно:
- произвести инвентаризацию действующих законов и подзаконных актов на основании гендерных экспертиз;
- произвести специфические анти-дискриминацийни принципы и правовые нормы, а также учитывать гендерный фактор при рассматривании каждого законопроекта;
- создать квалифицированный общественный орган для проведения “гендерной экспертизы” как существующих законов, так и новых законопроектов.
Проблема гендерного равенства в украинском обществе заключается в том, что общество не осознает ее наличию. А следовательно и не стремится создать цивилизованную современную политико-правовую систему обеспечения равенства женщин и мужчин. Более того, на всех ступеньках социальной иерархии замечается определенное раздражение, когда речь заходит о гендерном факторе. Исследователи не сомневаются: украинское общество, как и другие общества, не обойдет эту проблему, Ведь здесь имеем дело с так называемыми “глубинными цивилизационными сдвигами”. Эти изменения необходимо учитывать, предусматривать, включать в стратегию развития страны. Кстати, все стратегии развития ХХІ века непременно приобщают гендерное равновесие, гендерную демократию к списку факторов постоянного общества. В “Целях тысячелетия” ООН гендерный фактор занимает главное место. Законодательное закрепление и практическое обеспечение гендерного равенства женщин и мужчин является несомненным показателем развитого гражданского общества.