Первый переворот в

Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием и использованием вычислительной техники. В 1883 г. английский математик Ч. Беббидж разработал проект “аналитической машины” – прообраз современной цифровой вычислительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.
В книге Клода Ст. Джорджа-молодшого “История управленческой мысли” в главе “Управленческий континиум” (Континиум (от лат. Continuum – непрерывное, сплошное) – непрерывность, неразрывность явлений, процессов) управлинской мысли из 5000 г. до н.э., когда шумеры изобрели клинопись, тем самым открыв возможность регистрации событий, вплоть до 50-х годов нашего века, когда психология и наука о поведении человека заняли в управлении особенное место.
История научной мысли показывает, что теоретическое осмысление управленческих процессов протекало неравномерно. Причем успехи в теории управления всегда зависели от развития промышленности, успехов, в других, связанных с управлением областях, таких как математика, инженерные науки, психология, социология, антропология. При этом стоит помнить замечание Ф. Тейлора о том, что искусство научного управления – это эволюция, а не изобретение.
Пятая управленческая революция называется менеджерской и за часовым интервалом приходится почти полностью на двадцатое столетие. Сущность качественного изменения заключается в том, что менеджеры, заняв ключевые позиции в управлении производством, принципиальным образом потеснили владельцев предприятий и акционеров и в исполнении контрольных функций. Идею о переходе контроля над производством к управленческому персоналу и превращении последнего в непобедимую силу еще в середине ХХ века поддерживали и развивали в своих работах П.Сорокин, Т.Парсонс, Дж.Гэлбрейт, П.Друкер.
Классификация управленческих моделей
Чтобы лучше понять эволюцию управленческой мысли и ее внутренние рычаги, стоит различать государственное управление (макроуправление) и управление корпорацией или предприятием (микроуправление). К XIX-XX веков управленческая мысль в основном развивалась и совершенствовалась вокруг государственного управления. Любое государство зарождалось, развивалось и крепла, имея стройную систему управления, основанную на полностью определенных управленческих установках, приоритетах, методах. И чем крупнее было государство, тем сложнее была система управления ею. Многие правители и лучшие мыслители в свое время направляли свои мнения в бок развития и повышения эффективности государственного управления. Однако истоки и эволюция теории государственного управления связывается, главным образом, с такими именами и достопримечательностями письменности как: книга “Наставления Птахотепа” (Др.Египет, ХХ в. до н.э.), Соломон (Израиль, Х в. до н.э.), Конфуций (Китай, VI-V вв. до н.э.), трактат “Артхамастра” (Др.Индия, VI-III вв. до н.э.), Кодекс законов Хамурапи (Др.Вавилон, XVIII в. до н.э.), Сократ (Др.Греция, (469-399р. до н.э.) Платон (427-347р. до н.э.), Диоклетиан (Римская империя, 243-316р.), Навуходоносор II (Др.Вавилон, 605-562р.), Николо Макиавелли (Италия, 1469-1527р.), А.Смит (1723-1790р.), Петр I (Россия, 1672-1725р.), И.Т.Ципкив (1652-1726), М.М.Сперанский (Россия, 1772-1839р.), С.Ю.Витте (Россия, 1849-1915р.), Макс Вебер (Германия, 1864-1920р.).
Во многих случаях развитие государственного управления шло бок о бок с осмыслением практики управления военными, религиозными, строительными, хозяйственными процессами. Поражающие исторические достопримечательности архитектуры, в частности, Египетские пирамиды, Колизей (Италия), Парфенон (Греция), Карфаген (Тунис), Большая Китайская стена, Теотиуакан (Мексика), Борободур (Индонезия), Тадж-махал (Индия), Альгамбра (Испания), Виндзорский замок (Англия), Версаль (Франция), Московский Кремль (Россия), Петродворець (Россия) и много другие, красноречиво свидетельствуют о величии управленческого гения наших предков. Однако управление как наука, как стройная система знаний и умений начала предметно формироваться в XIX веке, а его расцвет приходится на двадцатое столетие в связи с окончательным выделением руководителей (менеджеров) в самостоятельную социальную прослойку и превращение его собственно говоря в господствующий класс.