Связанные со стремлением

Связанные со стремлением человека принимать участие в общих действиях, общественных мероприятиях, быть чле-ном любых объединений орга-низаций, принадлежать к определенному классу и тому подобное.
Эффективное управ-линня обеспечивается составлением функ-ций, которые нуждаются в расширенной сфере социальных контак-тив
Эти потребности отображают желания людей быть компетент-ними, сильными, способными, уверенными в себе, а также необходимость, чтобы окружающие признавали их такими.
Эффективное управ-линня обеспечивается использованием риз-номанитних форм выражения признания и достижений
Потребности оказываются в стремлении человека полнее всего использовать свои знания, способности, умения и навыки.
Для эффективного управления необходимо давать рабочим оригинальные задания, вико-нання в которых нуждается творчества и свободы действий
Современные западные фирмы в целом удовлетворяют социально признанные базовые потребности и потребности в безопасности своих рабочих. Однако, потребности высших уровней в своем большинстве остаются не довольными. Таким образом, недостаточная мотивация рабочего к труду обусловлена главным образом тем, что на своем рабочем месте он не в
состоянии удовлетворить потребности в принадлежности, уважении и самореализации.
Необходимость удовлетворения потребностей высших уровней западные фирмы решают путем:
- создание атмосферы, которая улучшает межличные контакты рабочих организации;
- поддержки возникновения неформальных групп в организации;
- делегирование подчиненным дополнительных прав и полномочий;
- организации курсов по учебе, повышению квалификации и переквалификации кадров;
- нахождение возможностей удовлетворения высших потребностей рабочих за пределами фирмы.
2. Теорией ERG Клейтона Альдерфера равно как и теорией А.Маслоу утверждается, что потребности человека имеют иерархическую структуру. Однако, в теории ERG:
во-первых, выделенные лишь три группы потребностей рабочего (см. рис.5.3.).
- потребности в существовании (existence) - потребности у еды, нормальних условиях труда и тому подобное;
- потребности в общении (relatedness) - потребности в дружеских социальных и межличных отношениях;
- потребности в росте (growth) - потребности в самореализации, самоусовершенствовании;
Самореализация
Признание и уважение
Принадлежность
Безопасность
Физиологичные потребности
Рис.5.3. Соотношение иерархии потребностей в теории А.Маслоу и теории К.Альдерфера
во-вторых, утверждается, что в добавление к последовательно прогрессивного процессу удовлетворения потребностей за Маслоу имеет место еще и так называемый порущуюче-регресійний процесс. Последний значит, что если человек на протяжении длительного времени чувствует невозможность удовлетворения потребности в росте, то потребности в общении (принадлежности) опять становятся основной мотивирующей силой, которая принуждает человека направить усилие в направлении удовлетворения потребности низшего уровня. Другими словами, если потребность высшего уровня (например, в росте) оказывается по любой причине блокированной, тогда менеджер должен направить свои усилия на переориентацию стремлений подчиненного в направлении удовлетворения потребностей в общении (или существовании).
3. В теории потребностей Девида Макклеланда предложены три других вида потребностей, в частности:
1) потребности в успехе (достижениях), то есть потребности в перевершености, в превышении установленных стандартов деятельности. Под потребностями в успехе понимают потребности в осознании личных достижений, а не в вознаграждении таких достижений. Люди с такой потребностью пытаются выполнить свою работу лучше, качественнее, эффективнее, чем это было сделано к ним;
2) потребности во власти, то есть потребности влиять на поведение других людей, быть и влиятельным, “иметь вес”;